☆ 需求分析：与客户进行初步沟通，了解客户基本情况及招聘需求，确认客户的真实需求；向客户介绍领帜咨询的概况、服务内容、流程及收费情况等。

☆ 项目评估：深入了解客户的详细情况，了解客户的薪酬体系，掌握职位的具体信息，探讨寻访的难易程度，初步协商合作细节，评估项目的可行性。

☆ 签订合约：商定合同细节，签订服务协议，根据协议支付前期费用。

☆ 人才寻访：成立项目小组，制订寻访方案，对目标公司及目标人选实施猎寻。

☆ 人才甄选：针对目标人选，根据客户公司文化背景和职位要求，对候选人进行综合素质评估，甑选出最合适的人选。

☆ 推荐报告：根据访谈情况出具推荐报告，我们一般会在十个工作日内提供第一批人选资料给客户公司。

☆ 客户面试：由客户筛选名单，根据客户要求，协调客户安排候选人到客户公司面试，并进行信息的及时沟通、反馈与协调。

☆ 背景调查：协助客户对拟录用人选进行学历、履历等的背景核实，客观、公正、如实地反映候选人的真实背景。

☆ 录用人选：协助进行薪资谈判，协助签订录用通知书，客户将录用通知书抄送给领帜咨询。

☆ 报到入职：协助并跟踪候选人离职手续的办理，以确保候选人按时报到。

☆ 试用跟进：候选人上岗后，客户根据协议规定支付服务费；试用期内，领帜咨询会不定期跟踪候选人在客户公司的思想动态、工作表现等，并保持和候选人、客户公司的沟通，协助解决相关问题。

☆ 项目总结：对项目实施情况进行总结与评估，接受客户新职位的委托，保持与客户的长期友好合作。